单位强制调岗，劳动者不同意该如何应对？

单位强制调岗，劳动者不同意时，可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》相关规定，公司不能单方面强制调岗，需与劳动者协商。若公司未与劳动者协商一致即强制调岗，劳动者可拒绝，并可能面临公司解除劳动合同及支付经济赔偿金的情况。严重情况下，若公司违反法律规定调岗，劳动者未及时采取措施维护权益，可能导致自身权益受损，如薪资降低、工作环境恶化等。
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单位强制调岗应对如下：1.若劳动者不同意调岗，首先应与单位进行沟通，明确表达自身立场，并尝试协商解决方案。2.协商无果时，劳动者可收集相关证据，如调岗通知、邮件往来等，为后续可能的法律程序做准备。3.若单位仍坚持强制调岗，劳动者可根据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得经济赔偿。若仲裁结果不满，还可进一步诉诸法院。
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对单位强制调岗，劳动者通常有两种处理方式：一是与公司协商，表达不同意调岗的意愿，并尝试达成双方都能接受的解决方案；二是若协商无果，劳动者可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至诉诸法律。选择处理方式时，应考虑个人情况、公司态度及调岗对自身的实际影响，合理维护自身权益。