没有劳动合同的情况下被单位辞退，怎么办？

首先，没签劳动合同被辞退，应确认与单位存在劳动关系并维权。其次，根据《劳动合同法》等，可凭工资支付凭证、社保记录等证明劳动关系，进而要求单位支付经济补偿等。若不及时处理，可能导致权益受损，如错过仲裁时效，难以维权。
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被辞退无合同，应这样处理：1.与单位沟通，要求支付工资、经济补偿等。2.收集工资条、工作证等劳动关系证据。3.若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入处理。4.仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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常见的处理方式是先与单位协商，要求支付应得待遇；若协商无果，则可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，协商最快但可能结果不如意，仲裁更权威但需时间和精力。