未签劳动协议的试用期员工被辞退，有哪些权益

未签劳动协议被辞退，员工有权要求经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》规定，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有补偿的严重后果。
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未签协议被辞退，这样处理：1.协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。2.仲裁：向劳动仲裁委员会申请，提交相关证据，等待裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签协议被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。