未签劳动合同离职不给工资违法吗

未签劳动合同离职不给工资违法。公司未签合同已违法，离职时应结清工资。不发工资可诉讼维权。依据《劳动合同法》，公司未签合同需担责，辞职时须结清工资，否则劳动者有权提起诉讼追讨，涉及双倍工资赔偿。不及时处理，可能面临法律诉讼，影响公司声誉及经济损失。
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处理此类情况，常见方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后向劳动部门投诉，仍不解决则申请仲裁，最终可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，优先协商，次选投诉，仲裁为最后手段，诉讼需谨慎。
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未签合同离职不给工资，违法。处理方式：1. 立刻书面提出辞职，并要求当日结清工资，依据《劳动合同法》维护自身权益。2. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，申请介入调解。3. 调解无果，则申请劳动仲裁，要求双倍工资及补偿。4. 仲裁不服，提起诉讼，通过法律途径追讨。