工作9天未交社保怎么赔偿

公司未交社保9天，可申请劳动仲裁要求补缴并索赔。根据《劳动法》等规定，公司未依法缴纳社保，员工有权申请劳动仲裁，要求补缴并视情况索赔。未及时补缴可能影响员工社保权益，造成损失需公司承担。
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对于公司未交社保，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若公司态度积极，可首选协商，要求尽快补缴并明确后续缴纳计划；若协商无果或公司拒绝，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》等法规维护自身权益。
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工作9天未交社保，处理方式如下：1. 立即与公司沟通，明确社保缴纳情况，要求尽快补缴；2. 若公司拒绝或拖延，收集工作证据，如劳动合同、工资单等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿损失；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。