重新开卡后是否会被再次冻结，取决于冻结的原因是否已解决。分析说明：司法冻结银行卡通常是由于涉及诉讼、执行等法律程序。如果冻结的原因（如债务未清偿、案件未了结等）未得到解决，新开的银行卡也有可能被法院再次.

父亲坐牢通常不影响外孙考公务员的资格。从法律角度看，公务员招录主要考察考生本人的政治素质、道德品质、能力表现等，而非其亲属的犯罪记录。但特定岗位可能有特殊规定。若外孙在政审环节因父亲问题受阻，表明问题可.

您被公司停职停薪，应首先与用人单位协商。若协商无果，可依据《劳动法》等规定，向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如薪资、补偿无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

未签署劳务合同当天离职，工资应正常发放。依据《劳动合同法》规定，未签合同辞职时，雇主需在离职日结清工资，否则将面临劳动争议及双倍工资赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

车贷逾期可联系放款方协商还款。依据《法律》规定，债务应清偿，无力偿还可协商分期。若不及时处理，可能被起诉，车辆或被拍卖。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

17岁未签劳动合同工作失误，补偿需依具体情况定。根据《劳动合同法》，未签劳动合同用人单位需承担相应责任，工作失误补偿标准依据员工在单位工龄计算。若长期未处理，可能影响员工权益保护，造成经济损失和精神压力。.

内退再就业被辞退，赔偿需依劳动法。依据《劳动法》，赔偿根据工作年限和工资计算，违法辞退需支付双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

对于已经登记结婚并共同生活的夫妻，即使婚姻持续时间很短后离婚，彩礼一般不需要退还。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》的相关规定，只有在双方未办理结婚登记手续、虽办.

可以尝试与驾校协商更改报名类型为C1。分析：从法律角度看，报名驾照时选择的类型属于双方合同约定的内容。若合同尚未正式生效或双方达成一致，理论上可以更改报名类型。但需注意合同中是否有关于更改报名类型的条款及可.

身份信息未在系统内，可申请信息录入或更正，并咨询相关部门。分析：身份信息未在系统内可能因数据录入错误、系统更新滞后或个人信息未登记等原因。这会影响业务办理、权益享受等。从法律角度看，个人有权要求相关机构.

金店抽奖用差价买商品需视情况，可能涉及违法。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，若金店虚假称重或价格欺诈，消费者可投诉维权。不及时处理可能导致消费者权益受损，如经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

过期食物可要求赔偿。依据《食品安全法》，销售过期食品需支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，最低一千元。不及时处理可能导致消费者健康受损，商家面临更严重的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

您需负责赔偿。依据《民法典》相关条款，损坏他人财物需承担赔偿责任。若不及时处理，可能面临法律诉讼及额外赔偿费用，影响个人信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

加油不给钱逃跑涉嫌抢夺罪。依据《中华人民共和国刑法》，抢夺公私财物数额较大可追刑责，处三年以下有期徒刑等。不及时处理，犯罪人可能逃避法律制裁，造成财产损失无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

提前让已申请离职的员工走，若未补偿则违法。根据《劳动法》规定，若员工离职时间未到而被要求提前离开，公司应补偿一个月工资。否则，此行为构成违法解雇，需承担法律责任。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿.

城管协管员辞退要求补偿金合法，依据《劳动合同法》，若用人单位违规辞退，应支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

交通事故责任认定书非本人手印也有效。依据《相关法律法规》，认定书不以签字或手印为生效要件，签字只是送达方式。非本人手印不影响事故损害索赔，但若对认定不服，应及时向上级申请复核，否则可能影响权益维护。 ✫✫.

不能用别人的身份证邮寄快递。这种行为涉嫌冒用他人身份证件，违反了《居民身份证法》的相关规定。冒用他人身份证件可能导致严重的法律后果，包括被处以罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪。如果在使用他人身份证.

当然可以换地方住，婚姻自由包括居住自由。分析：从法律角度来看，婚姻自由是我国宪法和婚姻法所保障的基本权利，包括结婚自由和离婚自由，同时也涵盖了居住自由。您与配偶结婚时共同选择的居住地，并不会成为您未来必.

劳动仲裁对于工龄20年员工解雇，补偿标准为20个月工资。依据《劳动合同法》，解聘赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.