没签劳动合同辞职不给发工资

针对您提出的问题，如果单位没有签订劳动合同且拒绝支付工资，您确实可以依据《劳动合同法》要求单位进行赔偿。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，对于恶意拖欠工资的行为，单位还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，在收集到足够的劳动关系及拖欠工资数额的证据后，您有权要求单位进行相应的赔偿。
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在没有签订劳动合同的情况下，要确保自己的权益不受损害，您可以采取以下操作步骤：首先，收集工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，以证明劳动关系及拖欠工资的数额；其次，尝试与老板协商解决工资问题；若协商无果，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己在未签订劳动合同且被拖欠工资情况下的权益：一是积极收集证据，包括工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的数额；二是依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿金；三是如对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。