《劳动法》中关于企业退休年龄5年工龄30年不可

《劳动法》中无5年工龄30年不可辞退规定，但达退休年龄可终止合同。依据《劳动法》，达法定退休年龄且符合退休条件的，应办理退休并终止合同；不符合的，也可因年龄提出终止。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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处理达退休年龄员工，应依法终止或续签劳动合同。若员工达退休年龄且符合退休条件，应办理退休手续；若不符合或需继续工作，应协商续签或依法处理终止事宜，根据具体情况选择最佳方案。
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达退休年龄员工处理需谨慎。1.符合退休条件：依法办理退休手续，终止劳动合同。2.不符合退休条件：评估工作需求，协商续签或终止合同，确保合法合规，避免纠纷。3.特殊情况：如员工愿继续工作且能力允许，可协商调整岗位或工作内容，续签合同。