请问未签署劳务合同的情况下，当天离职工资能

未签署劳务合同当天离职，工资应正常发放。依据《劳动合同法》规定，未签合同辞职时，雇主需在离职日结清工资，否则将面临劳动争议及双倍工资赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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未签合同离职，常见处理方式是要求立即结清工资。若雇主拒绝，可选择向劳动争议仲裁委员会投诉，以法律手段维护权益。选择方式时，需考虑效率与自身权益保障。
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未签合同离职，工资应即结。操作如下：1.与雇主沟通，要求立即支付；2.若遭拒绝，收集工作证据；3.向劳动争议仲裁委提交申请，要求处理并索赔双倍工资；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。