17岁未签劳动合同，工作失误的补偿标准是什么？

17岁未签劳动合同工作失误，补偿需依具体情况定。根据《劳动合同法》，未签劳动合同用人单位需承担相应责任，工作失误补偿标准依据员工在单位工龄计算。若长期未处理，可能影响员工权益保护，造成经济损失和精神压力。
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未签劳动合同工作失误，需明确补偿。1.与用人单位协商，依据工龄等确定合理补偿标准。2.若协商无果，收集证据，如工时记录、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿并追究用人单位法律责任。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。可先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。