提前让已申请离职的员工走，算不算违法？

提前让已申请离职的员工走，若未补偿则违法。根据《劳动法》规定，若员工离职时间未到而被要求提前离开，公司应补偿一个月工资。否则，此行为构成违法解雇，需承担法律责任。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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提前离职需协商。1.若公司希望员工提前走，首先应与员工协商，明确补偿方案，通常为一个月工资，确保双方达成一致。2.如员工不同意提前离职，公司应尊重劳动合同，按约定时间办理离职手续，避免违法。3.在任何情况下，公司都应确保离职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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常见处理方式为协商补偿或按合同执行。若公司希望员工提前离职，应与员工协商并支付一个月工资作为补偿；或严格按照劳动合同约定的离职时间执行，避免法律风险。选择处理方式时，需考虑公司实际情况及员工权益，确保合法合规。