病假工资不能低于最低工资8000吗

病假工资不能低于最低工资标准的80%，而非8000元。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，病假工资有具体计算方式，且不得低于最低工资标准80%，否则违反劳动法规定，可能影响员工权益及公司合规性。
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病假工资需按规定支付。操作如下：1. 确定计算基数和月计薪天数；2. 根据病假天数和计算系数算出应发工资；3. 确保不低于最低工资标准80%，否则需调整；4. 如遇争议，先尝试协商解决，不成则考虑劳动仲裁或法律途径。
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病假工资处理通常需按法规计算并支付。若病假工资有争议，可选择协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。具体选择应依据实际情况，如争议金额、证据充分程度及解决效率需求等。